أعلنت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني، إضافة معايير جديدة لاختيار العاملين بالمدارس المصرية اليابانية تختلف عن العام السابق.
وأضافت أنه تم وضع معايير اختيار المديرين والمعلمين وستكون عملية التقدم والاختيار إلكترونية عن طريق قيام المتقدم بملء استمارة إلكترونية وتحميل الوثائق المطلوبة والإجابة عن عدد من الأسئلة المتنوعة التي تعكس مهنية وكفاءة المتقدم
وأكدت أنه سيتم عمل مقابلات شخصية باللغة الانجليزية للحاصلين على أعلى الدرجات ممن استكملوا طلب التقدم بنجاح وستقوم اللجنة بإجراء مقابلة شخصية لكل متقدم لكل وظيفة لتقييم:
مهارات التواصل، مهارات العرض والتقديم، مهارات التفكير النقدي والقدرة على حل المشكلات، مهارات القيادة، المهارات المتعلقة بمجال التخصص
المظهر العام
لفتت إلى أنه لا يتم النظر إلى أي خبرات خارج مجال التعليم والعمل في المدارس نظراً لخصوصية العمل في المدارس بخبرات تعليمية مرتبطة بالعمل في المدارس ومع المعلمين والتعامل مع الأطفال، هذا بالإضافة إلى أن من يعمل بالمدارس المصرية اليابانية يجب أن تكون له خبرة في التعامل مع أطفال في سن صغير لأن أكبر طفل بالمدارس لم يتجاوز إحدى عشر عاماً بالصف الخامس الإبتدائي.
وأكدت أنه لا يجوز نهائياً تقديم الموظف لطلب بالنقل من مدرسة لمدرسة أخرى تحت أي مسمى ولا يخضع ذلك لقواعد العجز والزيادة، ولكن يخضع لقوائم الانتظار لكل مدرسة.
